2016年11月11日 星期五 09:15:33
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始于利,臻于至善

发表时间:2017/9/12

近段时间,微信朋友圈频频被纺织服装圈的几桩大喜事刷屏,先是波司登创建40周年,后有红豆集团甲子华诞、如意集团建业45周年,在收获祝福之余,也再次引发了业内对中国民营企业百年发展大计的思考和探讨。


得益于生得逢时,得益于改革开放的政策,得益于穷则思变和砥砺前行,改革开放30余年来,我国民营企业整体上实现了快速发展,成为国民经济中不可或缺的重要力量,这当中就有不少纺织服装企业的身影。随着第一代创业者渐渐老去,以及外部环境的变化和竞争的加剧,代际传承、转型发展等成为这批企业无法回避的挑战,他们开始探讨传承和创新,思索如何才能成就百年基业。


曾有学者做过统计,在日本,寿命超过100年的长寿企业有2万多家,寿命超过200年的企业有3000多家;在德国,也有将近1000家百年企业;美国尽管自独立以来才200多年历史,但其百年老字号的企业也有1000多家。一些学者研究认为,在日本众多的“百年老店”中,最能代表其百年企业精神的是来自传统制造业的 3 家企业。因为传统制造业有强大的生命力,他们在专注本业的基础上不断汲取新元素,从而造就了百年企业。甚至可以说,他们对于企业的认知已经超越了传统经济体以利润最大化为唯一目标的属性,他们将企业视作一个生命体,以更长远的目光来看待和呵护它。


相对而言,中国企业中超过150年寿命的老字号屈指可数。毋庸置疑,这与中国近几百年来频繁的改朝换代有很大的关系,但也不可否认,我们的企业在发展中确实缺乏专注精神与平常心。


几乎没有一家企业不梦想成为业内顶尖甚至成就“百年基业”。面对转瞬即逝的政策形势和市场机遇,一些公司凭借灵敏的商业嗅觉和快速应变的能力,摸准了形势的脉搏,跟上了变革的节奏,确保了业务的快速发展。但企业的竞争比的不是谁的发展速度更快,而是谁能活得更长。俗语有云:“十年靠留土地,百年靠留人才。” 当企业遇到风浪,最终依靠的还是人,毕竟,人才是企业创新之本。


不知世界者无以知中国,不知宏观者无以处理微观。未来的中国,不仅需要那些谋求利益最大化,热衷于短、平、快发展的“经济型公司”,更需要立足可持续发展的“生命型公司”。作为企业的掌舵者,需要远见卓识,大志有恒;需要明道取势,把握时代脉搏;更需修身聚能,遵守契约精神,这才是赢得客户、基业长青的首要因素。


“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”。希望我们的企业都能以诚信为立身之本,以质量为生存之道,以创新为发展之源,以气度和心胸凝心聚力,在探索世界的道路上早一点儿,快一点儿,好一点儿,更长远一点。


《纺织导报》副主编 赵永霞