瑞士施维茨州普费菲孔，2011年11月22日—欧瑞康集团将简化其纺织部门，以进一步提升未来的竞争力与盈利能力。此次整改的三大关键要素包括：
　　将五项纺织机械与元件业务合并为三个事业部；
　　纺织总部迁至上海；
　　以及在德国和亚洲两地增加投入约8000万瑞士法郎的研发投资。

　　在新建立的组织架构中，拥有丰富国际经验的执行官Clement Woon将接任Thomas Babacan的职位，于2012年1月1日出任该部门的首席执行官。欧瑞康集团首席执行官Michael Buscher博士表示：“我们的纺织业务已获得了有力的提升，这为我们带来了可观的利润。通过今天的公布，我们将使该部门更靠近我们的最大客户，并继续推进我们进一步提升效率与盈利能力的战略。在此，我谨向Thomas Babacan致以最诚挚的谢意，感谢他为欧瑞康所做的贡献，同时也欢迎Clement Woon加盟我们公司”。

　　今天公布的事宜致力于持续聚焦运营制度，它将使欧瑞康纺织集团的基本业绩跨上一个新的台阶。并使公司在亚洲的强有力市场地位更上一层楼。

　　欧瑞康纺织集团的重组包括下列三大关键要素：
　　通过将事业部合五为三简化组织架构
　　新的人造纤维事业部将包括欧瑞康巴马格与欧瑞康纽马格。天然纤维事业部将包含欧瑞康赐来福与欧瑞康苏拉。纺织专件事业部的架构不受此次重组影响。该事业 部的所有品牌均将维持原状。

　　欧瑞康纺织集团核心管理职能向上海迁移
　　欧瑞康纺织集团的执行管理层，包括首席执行官与首席财务官，都将于2012年第一季度迁往上海。截至2012年底，超过40%的纺织高级管理人员将加入欧瑞康在上海的新办事处。

　　在德国及中国进行研发投资
　　欧瑞康纺织集团将于2012年增大在德国的研发投资，投资金额约6000万瑞士法郎（全球范围内的投资约为8000万瑞士法郎），同时集团还将开始加快在华的研发能力建设。德国研发机构将专注于开创性创新产品的持续开发，如最近由欧瑞康赐来福启动的Autocoro 8项目。其他亚洲研发能力的建设则将专注于区域性适应与合作。

　　经过多年的成功管理工作后，Thomas Babacan将于2012年1月1日向Clement Woon （52岁，新加坡公民）转交其部门首席执行官的职务并离开公司。Clement Woon是一名具有多年国际经验，尤其是丰富的亚洲地区经验的管理人员，他有非常雄厚的技术和服务行业背景，是欧瑞康集团第一个以亚洲为基地的业务部门的首席执行官。欧瑞康集团首席营运官这一职位被取消了。
　　凭借在这一地区几乎长达50年的市场参与，欧瑞康纺织集团2011年在亚洲的销售总额已达约70%。集团首席执行官Buscher表示，“为确保延续这一成功，我们将直接通过其最重要的市场管理我们的业务，并将同时加强我们的研发能力，其中尤以德国为重”。目前，欧瑞康纺织集团近45%的员工都在亚洲工作；而高层期望这一份额可在2014年年底前达到50%。截至2012年底，超过40%的欧瑞康纺织集团高层管理人员将加入位于上海的办事处工作（目前为10%）。通过这一组织架构的简化以及持续到2014年的数量庞大的合同订单，欧瑞康的定位是从纺织业长期的大趋势中获益。